Der Zugang wird in der Reihenfolge freigeschaltet, in der Unternehmen anfragen
Jede offene Stelle, als Jobvideo, das Kandidat:innen teilen.
Wir lesen Ihre öffentliche Jobbörse und verwandeln jede freigegebene Stelle in ein kurzes Job-Spotlight mit dem von Ihnen angegebenen Titel, Standort und Gehalt. Jedes Video wird von einem Recruiter oder einer Recruiterin freigegeben.
Ein betreuter monatlicher Service, dessen Umfang wir in einem 20-minütigen Gespräch festlegen
Einträge aus der Jobbörse, die wir in Videos verwandeln
Für dieses Unternehmen noch nicht verfügbar: Das sind die Videos, die der Workflow gerade erstellen lernt. Im Gespräch zeigen wir Ihnen genau, was sich mit Ihrem Material aktuell erstellen lässt.
- 01
Stellen-Spotlights
Ein kurzes Video für jede neue öffentliche Stelle – mit Titel, Standort, Gehalt und den wichtigsten Anforderungen.
- 02
Tipps für die Jobsuche
Beratungsvideos, erstellt aus den eigenen Notizen Ihrer Recruiter:innen.
- 03
Recruiter-Content
Eigene Clips Ihrer Recruiter:innen, kurz geschnitten. Wird getestet, bevor es angeboten wird.
Senden Sie uns Ihre Stellen so, wie Sie sie ohnehin pflegen
Wir lesen Ihre öffentliche Jobseite oder einen ATS-Export: Jobtitel, Standort, Gehaltsspanne, Vertragsart und Anforderungen. Eine CSV-Datei oder ein Google Sheet funktioniert ebenfalls.
Ihre Website
Wir lesen Ihren Bestand oder Ihre Inserateseite aus und überprüfen sie regelmäßig.
Ein Feed oder Export
Aus Ihrer Bestands-, Inserats- oder Buchungssoftware, als Datei.
Eine CSV-Datei oder Tabelle
Spalten in beliebiger Reihenfolge. Wir ordnen sie im Gespräch zu.
Ein Google Sheet
Geben Sie einen Link mit Leseberechtigung frei. Wir lesen das Sheet nach demselben Zeitplan aus.
Eine ZIP-Datei mit Fotos
Am besten funktioniert ein Ordner pro Eintrag. Ihre Fotos bleiben in Ihrem Arbeitsbereich.
So sieht Ihr Arbeitsbereich aus
So funktioniert’s
Ein Workflow für alle Unternehmen. Nur die Texte, die ausgelesenen Angaben und die Videoformate ändern sich.
- 01
Stellen Sie uns Ihren Bestand bereit
Ihre Website, ein Feed, eine CSV-Datei, ein Google Sheet oder eine ZIP-Datei mit Fotos. Ganz so, wie Sie es bereits haben.
- 02
Jeder neue Eintrag wird zu einem Video
Kurze Hochkantvideos aus Ihren eigenen Fotos und mit Angaben aus Ihrem Bestand.
- 03
Sie geben die Videos auf Ihrem Smartphone frei
Mit einem Fingertipp freigeben oder ablehnen. Hat sich eine Angabe geändert, wird das Video als veraltet markiert, bis Sie es erneut freigeben.
- 04
Es wird veröffentlicht
Auf Ihren TikTok-, Instagram-, Facebook- und YouTube Shorts-Konten – zu der Uhrzeit, die Sie auswählen.
Unsere Regeln für korrekte Angaben
- Nur aktuelle, freigegebene und öffentlich ausgeschriebene Stellen. Eine geschlossene Stelle wird nicht mehr beworben.
- Vertrauliche Kund:innen werden niemals genannt.
- Gehalt und Anforderungen übernehmen wir ausschließlich so, wie Sie sie veröffentlichen.
Für wen es geeignet ist
Agenturen mit etwa 10 bis 50 Recruiter:innen und mindestens 15 aktiven öffentlichen Stellen.
Was wir jedem Unternehmen versprechen
Nichts wird ohne Ihre Freigabe veröffentlicht
Jedes Video wartet darauf, von jemandem aus Ihrem Team freigegeben zu werden.
Nur Fakten aus Ihrem eigenen Bestand
Wir erfinden niemals Preise, technische Daten, Termine oder Funktionen.
Keine KI-Sticker, keine erfundenen Bewertungen
Wir kennzeichnen Ihre Videos niemals als KI-generiert und verfassen niemals Rezensionen oder Erfahrungsberichte.
Monatlich, jederzeit kündbar
Ein betreuter monatlicher Service. Vor der gemeinsamen Festlegung des Umfangs im Gespräch wird nichts berechnet.
Ihre Medien trainieren niemals Modelle
Weder wir noch die Anbieter, die Videos erstellen oder prüfen, trainieren ihre Modelle mit Ihren Fotos oder Ergebnissen.
20 min
Was im 20-minütigen Gespräch passiert
- Wir öffnen gemeinsam Ihre Bestandsseite und sehen uns an, welche Informationen wir daraus auslesen können.
- Wir zeigen Ihnen, wie Ihre ersten Artikel als Videos aussehen.
- Wir vereinbaren gemeinsam, wie viele Videos Sie pro Monat möchten, welche Momente gezeigt werden und wer sie freigibt.
Ein Wort vom Gründer
Wir haben GoFaceless entwickelt, damit kurze Videos ohne Filmteam entstehen können. Unternehmen mit eigenem Bestand fragten uns immer wieder nach demselben: einem Video für jeden neuen Artikel, erstellt aus dem, was sie bereits haben, und von ihnen geprüft, bevor etwas veröffentlicht wird. Genau das bietet dieser Service. Jede Anfrage wird von einer Person aus unserem Team geprüft, und wir nehmen nur Unternehmen an, für die wir gute Arbeit leisten können.
Fragen
Ist das Angebot für Personalvermittlungen schon verfügbar?
Der Zugang wird in der Reihenfolge freigeschaltet, in der Unternehmen ihn anfragen. Im Gespräch zeigen wir Ihnen, was der Workflow heute aus Ihrer eigenen Stellenbörse erstellt.
Kann jede Recruiterin und jeder Recruiter die eigenen Stellen freigeben?
Ja. Die Freigabe kann der zuständigen Recruiterin oder dem zuständigen Recruiter der Stelle zugewiesen werden.
Was passiert, wenn eine Stelle noch am selben Tag besetzt wird?
Sobald die Stelle nicht mehr auf Ihrer Stellenbörse steht, wird sie nicht länger beworben.
Nennen Sie unsere Kunden namentlich?
Nur, wenn die Stelle unter diesem Namen öffentlich ausgeschrieben ist und Sie es freigeben.
Wo werden die Videos veröffentlicht?
Nach Ihrer Freigabe auf den Accounts Ihrer Agentur.
Zugang anfragen
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen. Wir melden uns innerhalb eines Werktags, um ein 20-minütiges Gespräch zu vereinbaren.
- 01
Füllen Sie dieses kurze Formular aus.
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Buchen Sie ein 20-minütiges Gespräch.
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Gemeinsam legen wir den Umfang Ihrer Videos fest. Bis dahin wird nichts berechnet.
Weitere Unternehmen, für die wir Bestandsvideos erstellen
- SaaS-UnternehmenFeature-Releases und Anwendungsfälle als kurze Videos mit deinem echten Produkt.
- ImmobilienverwaltungenLeerstände, Wohnungstypen und Ausstattungsmerkmale als kurze Videos für dein Vermietungsteam.
- FitnessstudiosKurse, Coaches und Einstiegsangebote als Kurzvideos aus deinem eigenen Videomaterial.